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天津-宁河县劳动工伤1个月前

我已经办完离职，当时也有下一任接替者双方签字的交接单。在两个月之前完成交接。
劳动合同在10月中旬芳动合同终止。井约定
终止后两周内支付赔偿金。之前没有任何事情。这周单位说有点不清楚的事情需要我回去一趟，我可以不去吗？会影响支付赔偿金吗？谢谢

查看尹旭律师的回答

尹旭律师 天津-河北区 天津兰鼎律师事务所

  • 如果需要你配合的工作信息是只有你掌握的，因为你没有跟公司交接导致公司产生损失，会有被追究责任的风险，是否影响赔偿金的支付要看双方签订解除合同协议的约定，交接完毕是否作为支付赔偿金的前提条件，交接完毕的界定是否以签署交接单为准

    1个月前

  • 二方于2023年8月21日至 2023年10月20日消化剩余存休及年假，自2023 年10月20日24 时起，甲乙双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止。乙方应于2023 年8月 28 日前与甲方办理完成全部工作移交手续，并于2023 年10月20日当天与甲方办理相关离职手续。
    以上这是协议签署的内容一部分。27日联系我，没有说具体事由就是说工作不清楚的部分希望我交接一下。我说现在没有时间过几天，本应最晚在下周四给我的赔偿金流程暂时被停止了。当然停止是小道消息。
    我想暂时拖着不去，等赔偿金。另外我也担心如果我去了反而给他们理由说没交接清楚不支付。感谢

    1个月前

  • 如果协议明确写的是终止后两周内即支付赔偿金，那么交接问题就不是付款的必要条件

    1个月前

  • 谢谢您的回复。也就是说他们是应该按照协议向我支付，如果没有支付就是违约了。即使这些日子联系我或者告知我不能支付，我不同意的话，也属于违约。我可以主张支付。是吗？谢谢

    1个月前

  • 是的，不过还是建议如果真是对公司特别重要的信息未交接清楚，可以发信息或邮件告知，不一定非要去公司

    1个月前

  • 我主要是怕他们以此理由说我交接不清楚反而不支付赔偿金。就协议字面意思的话，我也有在8月分签署的协议和当时交接的确认单并交接签字确认了，而且也过了10月20日的劳动合同最终日期。现在可以不对应这些事情了。主张公司向我支付赔偿金就可以了吗？谢谢

    1个月前

  • 是的，已按要求完成了交接及离职手续，已经符合支付赔偿金的条件了

    1个月前

  • 感谢您的指导。如果他们主张我交接不完全就需要举证，但是还是需要按照之前协议约定进行支付。反之我也可以举证我已经按照协议约定交接，并出示离职单和交接记录确认签字记录，要求按约定支付。是这样吧？后期真是仲裁或是打官司可能还需要您的指导。谢谢

    1个月前

  • 是的，后续有什么问题再沟通吧

    1个月前

  • 感谢您，因为下周末是最后支付期限，如果他们不支付，我可以主张要求支付。并且就算是他们说交接不清楚延期支付也需要取得我的同意。这种通知也需要书面的而不是不告知我就不支付。这也算违约对吧。这几天需要做的就是等待，对他们联络告知暂时没有时间，后续联络。给您添麻烦了。谢谢

    1个月前

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