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2015年5月入职公司郑州分公司，2016年10月派往公司杭州分公司，分别2017年5月、2018年5月和杭州分公司签订新的劳动合同薪资7000元/月，2018年12月又派回郑州分公司工作，公司没说明回去工作的待遇，发放2019年1月份工资的时候只发了5800元，2月份放年假，郑州分公司统一放16天假，杭州分公司统一放17天假，公司告知我由于7、8月份我在杭州分公司工作不能享受郑州分公司的年假，也不能享受杭州分公司的年假，只有法定的7天年假，公司放假的其余天数算我请假，可我并没有请假也不是我不去工作的，请问公司这种做法是不是违返劳动法，公司扣除我得年假时间合法吗
雷玉瑶律师 浙江-杭州 浙江商瑞律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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芦盛律师简介：兰州大学法学院毕业，2011年起执业，专业律师
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