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浙江-宁波劳动工伤1个月前

你好，我咨询一下，公司和员工签订两年劳动合同，约定的试用期是三个月，这样合法吗

查看叶乾浩律师的回答

叶乾浩律师 浙江-宁波 浙江和义观达（宁波经济技术开发区）律师事务所

  • 你好，试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条
    ：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”劳动合同期限为两年的，试用期最多不超过二个月。

    1个月前

  • 现在这个员工是满两个月试用期了，公司想要辞退他，需要赔偿多少呢

    1个月前

  • 根据《劳动合同法》第83条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位辞退要看理由和依据，劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的，不需要支付经济补偿。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，应当支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，那么应当支付半个月工资的经济补偿金。

    1个月前

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