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江苏-南通劳动工伤1个月前

你好，我想请问一下，我朋友前两天转正考核没通过，现在被公司延迟转正，理由是：表现不佳，现在公司说要和他签订另一个协议，就是转正延迟到11月30日，在这个期间公司可以随意开除他，他本人也可以随意辞职，但不能拿到任何赔偿，我朋友没有签订这个合同，人事说不签就走人，这个是可以走劳动仲裁的吧？

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丁威律师 江苏-南通 江苏江海明珠律师事务所

  • 你好，你的问题我已知悉。
    请谨慎处理你的问题。
    问题的关键点在于，公司并未以试用期不合格为由，解除劳动关系，对吗？所以，现在离开基本就是一个自动离职。如果人不去上班，基本上就是一个严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系，也是没有任何补偿或者赔偿。不是吗？
    比较稳妥的做法是，继续上班，公司要签协议，可以签订，只要协议签订，基本上也不会有太大的问题。
    后续如果公司要主动辞退，也需要理由，对吗？
    如果公司不辞退，那么继续上班即可。
    至于公司所述，不用理涉。
    违法约定试用期是可以申请仲裁，但目前还未到这一步，同时，证据目前还不够充分，争取到的利益也并不多，建议缓一缓再仲裁，至少目前继续上班也不会亏。你说对吗？一直到公司确实延长试用期后再辞退，争取的利益会多很多，慎重考虑一下本人的建议。有需要可以进一步沟通。

    1个月前

  • 他现在已经是说不签就让他走人

    1个月前

  • 签字不就完事了嘛。
    后续收集一下证据。
    先签字恶心一下对方。主动权就过来了。

    1个月前

    • 值得一听

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