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你好,我7.29号入职济南一家公司,至今没签劳动合同(但我也没主动要求签),也没交社保,但是工资架构里面包含社保补助六百元,而且有加班情况,如果因加班提出被迫离职,请问我劳动仲裁能够收到未签劳动合同的双倍工资补偿吗?具体我需要准备哪些材料证据
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