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甲是一位技术员工。2018年5月进入乙公司工作，按公司要求经三个月试用期后，与公司签订两年劳动合同，合同期限自2018年8月1日至2020年7月31日。19年6月，这家公司因调整产品结构发生重大调整，书面通知甲双方劳动合同于七月份解除。甲同意，双方达成协议。7月底，乙公司给甲支付两个月工资（其中包含一个月经济补偿），并正式解除合同。
请列出经济补偿金计算过程
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