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福建-厦门劳动工伤1个月前

￥28.00

法定节假日休息的工资如果计算，是只算基本工资还是基本工资+绩效工资都算？

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黄羽律师 福建-厦门 福建厦禾律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%，不包括绩效工资。

    1个月前

值得一听

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