如果公司未能按时缴纳员工社保和公积金，涉及到了员工合法权益的问题。在这种情况下，为了维护员工权益，公司需要进行相应的补偿。具体的措施和方法需要根据以下几个方面来确定：

1.补缴方式：公司需要尽快补缴未缴纳的社保和公积金，补缴方式可以通过银行转账、预付款方式等多种方式进行，确保每位员工的社保公积金缴纳到位。

2.赔偿标准：公司需要向员工进行合理补偿，一般情况下，应按照相关法律规定和公司内部规章制度的要求制定补偿标准。具体包括延迟缴纳利息、滞纳金、罚款等内容。

3.处理方式：公司应妥善解决员工社保公积金问题，同时需要及时告知员工相关的情况和解决方案，推动组织调整和改进相关管理制度和措施，更好地确保员工的权益和工作环境。

需要注意的是，公司应严格遵守国家社保法律法规和公司内部制度规章，确保社保缴纳到位，提高员工满意度和工作效率。如果公司存在未缴纳社保公积金的问题，应尽快采取措施和方法进行处理和解决，避免给公司和员工带来不必要的损失和风险。