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1.五月四号开始在公司上班，并未签约劳动合同。
2.再面试期间，有商量过五险一金的问题，现试用期已过，需要给与有法律效益的纸质文档。
3.在司期间，工作时长已超过国家规定的工作时长，但并未支付加班费。
4.原本再9.15号，需支付8月份的工资，但并未按时支付，拖欠工资。
5.端午节休息1天，国庆中秋一共休5天，是否符合国家规定的节假日放假时长。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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