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公司有生产计划，还安排人员轮休，轮休期间薪资问题也没有明确答复，没有书面文件，只有口头通知，员工是否可以不按照公司安排进行轮休，正常打卡上班就行？公司要是出具书面文件，文件内容应该写那些才是合法的？比如说明轮休原因，轮休期间薪资问题。人员对此应该保留或要求公司出示那些东西，才能保证合法权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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不断更新自己的工作方法、改正自己的工作态度、提升自我的法律素
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