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广东-潮州劳动工伤1个月前

孕晚期，公司以调动岗位为由，变相辞退，断交社保，下个月预产，产后不买社保！可以告吗，胜算有多大，能赔偿多少！

查看蔡楚娴律师的回答

蔡楚娴律师 广东-潮州 广东角度律师事务所

  • 您好，您需要明确向公司发出通知，保证劳动关系存续或者确认公司违法解除

    1个月前

  • 你好，具体情况就是9月14号电话通知，岗位调动，需要到隔壁市上班，实际情况我已怀孕是35周，无法接受这份工作的调动，公司人事就说工资结算到9月14号，社保也不缴纳！没有明确的书面或者文字辞退，这两天也是私下找公司人事协商，但是没有正面回应，公司说社保买到10月，要求产后自己全额出社保！我要求公司一人承担一半，对方不同意！我直接说我不接受这种处理方式和解除劳动关系！

    1个月前

  • 该工作调动明显已超出合理范围，可以不接受；公司协商过程中是否已出具解除文书？您是否已掌握相应证据？

    1个月前

  • 目前是居家办公，然后在电话里通知，工资结算到9月14号，没有出具解除文书和相关的辞退信。这样是不是还属于上班，是有劳动关系的！
    如果公司没有继续缴纳买社保，是不是也是违法的，工资没有结算，也是违法的，对吧！

    1个月前

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