张真律师解答了教师编制刚入职，要签合同，合同期限暂为一...问题，免费收听语音答案

＋支付宝用户

浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥9.90

教师编制刚入职，要签合同，合同期限暂为一年，但是没标注试用期时间和违约金之类的，有试用期可辞职条款。请问这算没有试用期，按正式合同算吗？但学校另外文件里又说有半年及以上见习期。

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

你好，很高兴为你解答，根据你刚刚表达的情况，以及结合相关的法规，我认为用中关于见习期期限是怎么约定的？

1个月前

如果没有明确的约定那试用期期限的，那么可视为没有试用期，相关的待遇也应当按照正式的合同期限来发放

1个月前

只说硕士以上学位见习至少半年，并且需要考核合格才能转正。但在合同中，没有提及见习期文件或是规定试用期时间

1个月前

有试用期的，必须在合同中明确约定试用期的期限以及相关的工资待遇

1个月前

合同中是固定合同期限一年，然后有个括号里面写试用期时间，但这些都被划掉了。而事实上工资和五险一金是按照试用期发放的。学校是事业单位，如果我想离职，是不是不应该签没有明确写明试用期的合同?因为合同后面的条款里，只有试用期才可以无条件离职。否则可能算是其他情况了。而我一旦提出来异议，学校应该马上就知道我不能顺利工作了。

1个月前

如果是你想离职的话，那么最好是要有试用期，因为试用期内提前三天通知离职，但是如果没有试用期的话，必须要提前一个月通知才能解除劳动关系

1个月前

所以学校另外让我们看一个见习期文件，但合同中模糊试用期，是不合理的对吧？一旦签了再离职，容易被对方以签了正式合同的理由反驳，并且合同里有在教学年度内甲方可以不同意离职的条款之类，还可能要求赔偿?

1个月前