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＋Miss_Zhaoོ

四川-成都公司法务1个月前

￥50.00

和公司签订三年固定期限试用期合同，试用期为六个月，现在还差19天就到六个月，按理可以转正。但公司因为本人怀孕理由，不予转正并且劝退。我想问问公司没有任何工作不好、表现不好理由，只拿怀孕当作辞退理由，这样是否违法？我可以通过什么机构或途径维护自己的权利？或赔偿如何赔偿？

查看许春玲律师的回答

许春玲律师 四川-成都 四川思沃律师事务所

  • 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。建议您不同意辞职，如果公司给您发信息等方式劝您辞职，可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张要求公司继续履行劳动合同。如果您主张赔偿，则是以解除劳动关系为前提，赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。

    1个月前

  • 我现在是试用期，也同样规定吗？

    1个月前

  • 孕期妇女权利保护不区分是否是处于试用期，不能因为怀孕随意解除劳动关系。

    1个月前

    • 值得一听

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