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企业长期安排高强度加班（每年休息36天，每月还额外加班平均26小时），持续超过4年之久。当事人高血压发病致一级伤残，失能失语，完全丧失劳动能力，后还被强行解除劳动合同。侵权诉讼索赔医疗费。一审二审均败诉，理由为不能提供证据表明加班和发病之间的因果关系。人死了就赢官司，人不死就输。（江苏省南通市中级人民法院日前公布的2022年十大典型案例中，一起因劳动者“过劳死”引发的生命权纠纷案引人关注。法院判决指出，劳动者在非工作场合、非工作时间发生“过劳死”损害时，虽通常无法认定为工伤，但这不能当然排除用人单位的侵权责任。）请教该怎么办？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
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