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2016年2月到这家公司上班，试用期两个月，转正以后成为正式员工。签订过劳动合同，但都被公司收上去了，我还有其他几位员工都没有保留。由于每个月工资都是照发无误，所以没怎么在乎。最近出了些状况，6月15日按理是发放工资的日期，但是公司没有发放。6月24日，由行政主管口头通知不用去上班了，说是老板的意思。不知道目前该注意些什么？困惑1：这算双方协商解除劳动合同的吗？没有办理任何手续，包括离职证明等；困惑2：拖欠工资，如果到7月15日如果还不发放工资，如何维权；困惑3：由于没有任何手续，只是口头通知不用去上班，公司会不会以我离职太久的缘由，单方解除劳动合同 困惑4：会有经济补偿吗？ 困惑5：如果发生纠纷，会不会在个人档案留下信息，对未来求职造成影响。O(∩_∩)O谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1978年出生，四川大学法学硕士研究生毕业，现执业于四川永茂
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专注于民商事诉讼及非诉讼法律服务，以精湛的法律功底和丰富的实
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