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广东-深圳经济纠纷1个月前

¥10.00

公司业绩差不裁员,直接想把我拖垮然后有意让一些人自离,开始工资一个月最多有12000元,平均也有8000多元。如今最低却只有2200工资了。此过程有没有违法劳动人员的利益。开始面试的时候都说平均工资8000元没问题,签订合同却有这些漏洞。签订劳动法合同劳动报酬转正后工资是最低工资

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于万群律师 广东-深圳 广东四为律师事务所

  • 53"

    1个月前

  • 张律师您好,公司的工资发放的结构尚不明确。就我现在情况是工资发放落差太大,如果在公司发放工资标准内,但劳动人员不能接受的情况下,能否申请劳动仲裁? 之前10K的工资落差到最低工资标准合理吗?

    1个月前

  • 36"

    1个月前

  • 于律师您好,之前称呼有误抱歉。但是我担心公司没有更改公司调整制度,因为公司工资的发放结构不能明确。劳动合同没有明确说明。公司人事没有对员工薪资有明确讲解,导致产生这么大薪资落差。是否可以以这条为依据去劳动监察大队进行投诉或举报公司。

    1个月前

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