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单位工作时间一年多天超13个小时且第二天照常上班，每周单休不确保，年末甚至出现连续40多天上班的情况，已持续三年。还占用休息时间开会，单位中层打卡后时间一律按标准工时计算，再给一些极少的加班费充数。精力体力实在跟不上，这种行为符合劳动法么？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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