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单位工作时间一年多天超13个小时且第二天照常上班，每周单休不确保，年末甚至出现连续40多天上班的情况，已持续三年。还占用休息时间开会，单位中层打卡后时间一律按标准工时计算，再给一些极少的加班费充数。精力体力实在跟不上，这种行为符合劳动法么？
张燕梅律师 江苏-无锡 北京市盈科（无锡)律师事务所
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