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3月11日入职,未签劳动合同,工作至5月19号被通知因我个人不能喝酒不能应酬的原因,公司要求我辞职,因为我没有签劳动合同的原因问公司索取双倍工资,请问我是要求赔偿从3月11日入职当天开始算起的双倍工资还是入职一月后的双倍工资?能不能得到其他补偿,社保未交!
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