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你好，我想问下我的第一份合同签了1年，21年合同试用期写的是3个月，应缴是1月并且实际缴纳社保是22年4月。
面试的时候是试用期2500➕提成转正2800➕提成，提成是招一个人满7天100，20天200（当时签的合同没有明确写提成多少钱）到22年6月口头提条件，降底薪为2500并且只有招满4人才能拿2800底薪，和超出4个之外的提成
之后一年期满应在23年1月续签，但是拖到4月份签，并且合同日期是1月份。
请婚假，只给了2天，国家规定至少3天
第二份合同签的一年，工资写的是转正后基本工资2280➕各项绩效补助520➕提成另算。还增加从4.1日起连续三个月招不到4个人公司有权辞退。并且单独签字盖章
后招进来的同岗位员工，试用期薪资3000转正3300➕提成
并且23年3月之前都是周休1.5天，突然调整单休，做满一年没有年假，也没有奖金
太坑了，现在在准备仲裁中，应该怎么写冲裁请求呀
兰晓亭律师 江苏-扬州 江苏证融律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于南京财经大学经济法系，执业于广东卓建（马鞍山）律师事务
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本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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服务常年顾问单位包括行政机关、国有、上市企业等；合同、股权、
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唯一值得我们这样做的理由就是希望这个世界公平一点。法律是道德
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