项怡灵律师解答了你好，我想问一下我手下的三名员工，他们一...问题，免费收听语音答案

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

你好，我想问一下我手下的三名员工，他们一个是从3月1号开始工作还有两个是从5月1号开始工作，然后我8月2号跟他们签订劳动合同，他们乙方签完字后日期写的是8月2号。这样会不会有三个月时间会判定成未签订劳动合同用工会不会要赔偿双倍工资？如果是需要赔偿的话，我现在这个劳动合同应该怎么签订？可以把签字日期改成他们开始工作的时间吗

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项怡灵律师 浙江-杭州 上海正策（杭州）律师事务所

首先，签字日期不能修改，这可能会涉及破坏或者伪造证据。其次，关于未签合同部分，现在的时间点，如果员工起诉，你是需要支付二倍工资。最后，劳动者申请仲裁的时效为一年。
相关法律规定，1.用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同的，用人单位仍应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。即补订劳动合同并不能免除补订之前用人单位应当支付二倍工资的责任。2.二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。但各市、县（市）另有规定的，则按规定计算。

1个月前