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＋李大帅

浙江-金华劳动工伤1个月前

公司对员工进行调岗（跨城市调动），员工在不愿意调动的情况下是否可以拒绝？如果员工拒绝了是否属于违反劳动法，劳动合同签订时间为五年，合同中有一条：乙方工作应达到岗位胜任要求，经甲方要求可以变更工作岗位、工作地点。请问我该以什么样的方式去拒绝调岗，并且能保障自身权益

查看尹颖英律师的回答

尹颖英律师 浙江-金华 浙江望朔律师事务所

  • 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同：
    　　（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    你有权向用人单位主张一个月的工资补偿（俗称代通知金）。
    另外还可以根据工作年限主张解除合同的经济补偿金。

    1个月前

  • 如果企业变相逼迫员工离职（有录音资料），并且在工作中针对员工，员工应该怎样维权？如果他说“你不用干了”是不是直接可以申请劳动仲裁

    1个月前

    • 值得一听

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