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海南-海口劳动工伤1个月前

目前公司以末尾淘汰制去劝退我，要求我主动离职。目前经过沟通后，决定安排我调岗，我是不是可以拒绝调岗要求，拒绝调岗要求的话，公司以此为由辞退我，我能否获得经济赔偿

查看古小波律师的回答

古小波律师 海南-海口 北京观韬中茂（海口）律师事务所

  • 您是可以拒绝调岗的，如果公司以此辞退您需要支付相应经济赔偿。
    一、根据《劳动合同法》规定，一般来说公司要给员工需经过协商一致，否则必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
    二、调岗属于对原有合同的变更，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    三、调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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