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本人在长沙公司签订2016.7-2019.7的第一份劳动合同，并续签2019.7-2024.12的第二份劳动合同。2019年8月1日调入武汉公司，公司主体发生变更，但武汉公司自2019.8至今（2023.8）未与本人签订劳动合同，存在事实劳动关系，缴纳社保。
请问：
1、本人现在是否与武汉公司为无固定劳动合同？
2、是否可以提出2019.8-2023.7的双倍工资？
3、2019.8-2023.7双倍工资赔偿预计金额80万，是否有可能会被削减赔偿？
4、如接受与武汉公司倒签一份2019.8-2024.12的劳动合同或无固定合同，是否可同时要求部分赔偿？
5、武汉在职期间，武汉公司以制度为由，要求将产假从158（顺产）+15（难产假）改为128天（顺产假）+15（难产假），影响法定假期30天及生育津贴，是否可要求赔偿？
谢谢。
曾传焱律师 湖北-武汉 北京德和衡（武汉）律师事务所
1个月前
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