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与员工无签约合同，员工无书面申请离职，公司口头要求员工再配合工作和交接，再上两天班，结果员工未来上班，公司按无故旷工处理，扣旷工工资，现员工以劳动法规定不接受，还威胁不出齐工资，按劳动法要求赔偿，公司如何应对
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
多年企事业单位工作经验，至今扔担任多加企事业单位法律顾问。擅
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专职律师.仲裁员.审计师.赤峰仲裁委员会委员.赤峰金融仲裁院
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