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云南-昆明劳动工伤1个月前

￥88.00

一年零三个月被辞退如何赔偿

查看朱瀚中律师的回答

朱瀚中律师 云南-昆明 上海市海华永泰（昆明）律师事务所

  • 问题需要详细一些。是否有签订劳动合同？是否购买社保？工资如何发放？是否有加班？公司以什么理由辞退你的？你签过离职申请书之类的文件没有？是私企事业单位还是什么单位？要了解详细情况之后才能作出准确的判断，制定合理的方案和计划。请再说详细一些。

    1个月前

  • 朱律师，您好！这家企业是私企，是一家做医疗器械的公司【口腔行业的】，我是从去年四月份入职的，有签过劳动合同，也购买了社保【五险一金】，有过加班的；公司是以我不能胜任这份工作，专业知识不够硬，学习能力慢为由【我去年四月份到今年2月份是做销售岗位，但是公司有女同事要回去休产假，把我从销售岗位调岗到内勤岗位，签了调岗的合同，从2月份开始到今年7月份初我都做内勤岗位，然后这期间也没有犯过什么错，然后又把我调过来做销售岗位，这次调岗没有签调岗合同，7月28日以我专业能力不行，学习能力慢为由，要和我解除劳动合同】；让我自己写离职申请书，但是我没有写，我让公司写给我；这人事也说了支付我一个月的工资做赔偿

    1个月前

  • 看了你的详细陈述，还有几个问题需要与你核实。第一，公司有没有向你出示过规章制度或者岗位的具体要求和考核标准之类的文件？你是否收到过。如果没有的情况下，公司要将你辞退，你目前为止入职1年5个多月，应当支付你1.5个月的工资作为补偿金。而且如果公司单方解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，没有提前30天通知立刻解除让你走人，还需额外支付你一个月的工资的补偿金。当然，如果你做到8月底满一年半了，那就要支付2个月的补偿金+1个月通知补偿金了。另外，你这种情况如果以公司违法解除劳动合同要求公司支付赔偿金就是2N，也就是可以要求公司支付你3个月的工资，满一年半后就是4个月的工资。到底以何种方式主张需要综合考虑分析后判断。注意公司让你自己辞职一定不能提交，文件中不能有你自愿辞职的任何意思表示。先和公司协商补偿，协商不了可以去提起仲裁。

    1个月前

  • 朱律师，公司没有出过岗位的具体要求和考核的文件，都是口头说的；去仲裁需要提供什么证据吗？

    1个月前

  • 仲裁要提供仲裁申请书和证据的。

    1个月前

    • 值得一听

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