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广东-云浮劳动工伤1个月前

突然辞职不给工资怎么办

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胡和平律师 广东-佛山 广东禅邦律师事务所

  • 劳动者违反规定未提前30天书面通知而辞职给企业造成损失的，员工应承担赔偿责任。但是法律并没有规定未按规定通知就可扣发工资。用人单位如果要扣发工资，前提是劳动者没有按照法律规定离职且造成用人单位损失，造成损失须用人单位举证证明，否则，劳动者有权要求用人单位足额发放工资，用人单位拒不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者对劳动关系的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    诚然，劳动者辞职须遵守法定的程序，应当提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响，劳动者未能提前30天通知用人单位确有不妥之处。但，劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，用人单位在未实际举证劳动者给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地位侵犯劳动者合法权益，不应获得支持。

    1个月前

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