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广西-南宁劳动工伤1个月前

￥9.90

请问一下，公司劳动合同+薪资确认单上没有写明绩效具体的考核方式，但是一般每个月会有纸质版绩效考核表写明。销售指标占30分，但是没有完成的话，绩效全部扣完是合理的嘛

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韦杰文律师 广西-南宁 广西桂三力律师事务所

  • 那要看你们公司的管理制度，对于这个销售提成方式的计算以及销售提成减扣的方式是如何约规定的了，如果是规定达不到标准就没有绩效工资的话，该制度经过员工讨论通过也是合理的。

    1个月前

  • 因为具体kpi的考核是分为销售指标（30%）+其他工作（70%），公司之前都是不达成销售指标，销售的30分没有而已，但是今年更改后是公司是写明绩效分数低于76分就咩有全部绩效了
    公司的底薪+绩效是4 6 开，绩效占40%。我的印象中公司的绩效考核没有“绩效分数低于76分”，一般来说就是销售不达标，那30分就没有

    1个月前

  • 你们公司的改变有没有经过公示？有没有经过员工共同讨论同意或者召开职工大会，如果没有的话，应该是无效的

    1个月前

  • 职工大会基本上没有召开过，我是23年2月份重新入职的，21年1月-22年10月在职期间也没有召开过

    1个月前

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