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酒店作为一个私企,作为经理,语言不当,被老板通知开除,2022年12月工资全职发放,2023年1月10号离职,工资发放到1月10号,工资与12月一起发放,由前厅部提交工资数据给人事部经理做工资,交保险,但是人事部忘记扣除1月份缴纳保险个人需要承担部分,这个责任由那个负责.因为单位效益不好,精简人员,无离职处理,调动闲置岗位员工到缺人岗位,是否承担法律责任
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